Maximale Wirkung
haben Seminare dann, wenn sie auf einer soliden Wissensbasis stehen und in einen Gesamtzusammenhang eingebunden sind. Die Teilnehmer verstehen, welche Ziele mit dem Seminar erreicht werden sollen und was von jedem anschließend erwartet wird.
Deshalb binde ich die Vorgesetzten in die Seminarziele mit ein und mache vorher nach Anforderung eine Bedarfsanalyse.
Im Rahmen von Change Management Projekten setze ich Seminare und Trainings im Gesamtmix anderer Methoden wie z.B. Workshops, Einzel- und Teamcoachings ein. Dadurch wird gewährleistet, dass Wissensvermittlung und das Einüben erwünschter Verhaltensweisen ergänzt wird durch mitgestaltende und selbstgesteuerte Aktivitäten der Teilnehmer.
Zielgruppen: Führungskräfte, Projektverantwortliche, Multiplikatoren, Teams, Geschäftsleitungen, Inhaber.