Schritt für Schritt zum Ziel
Vorgehen:
- Schritt: Die Ziele werden für die Teamentwicklung vereinbart
- Schritt: Vorbereitungsgespräch mit der direkten Führungskraft
- Schritt: Einzelgespräche mit jedem Teammitglied
- Schritt: Durchführung der Teamentwicklungsmaßnahmen
- Schritt: Nachgespräch mit direkter Führungskraft
- Schritt: Gesamtauswertung Soll-/Ist-Vergleich
- Schritt: Evaluierung nach 3 und 6 Monaten