"Mögen Sie Fußball? - Nein? - Lesen Sie trotzdem weiter!"
Die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Fußballmannschaft ist, dass jeder einzelne Spieler exzellent Fußball spielen kann.
Doch damit alleine ist noch kein Spiel gewonnen.
Erst dann, wenn jeder seine individuelle Aufgabe auf dem Platz in den Dienst des gemeinsamen Erfolges stellt, im richtigen Moment sich exponiert oder auch mal zurücknimmt, nicht den persönlichen Erfolg alleine, sondern den gemeinsam erarbeiteten Sieg im Blick hat, wird sich die Mannschaft erfolgreich gegen die Konkurrenz im Wettbewerb durchsetzen.
Was können Arbeitsteams davon lernen?
Gute Zusammenarbeit entsteht nicht von alleine, sondern muss immer wieder neu erarbeitet werden.
In erster Linie ist das eine Führungsaufgabe. Die direkte Führungskraft ist ein Teil des Teams mit der Spezialaufgabe "Führung". Sie sorgt dafür, dass die Rahmenbedingungen vorhanden sind, um die gemeinsamen Aufgaben zu erfüllen und die gesetzten Ziele erfolgreich zu erreichen. Sie ist das Erfolgsversprechen für das Team.
Aber auch jeder einzelne Mitarbeiter muss sich, neben seinen individuellen Interessen, in den Dienst des Teams stellen. Das bedeutet, dass nicht jeder individuelle Wunsch berücksichtigt werden kann. Für Notfälle allerdings erwirbt sich jedes Teammitglied gewissermaßen einen -allerdings nicht einklagbaren- Anspruch auf solidarische Unterstützung.