Mein Denken und Handeln
ist geprägt worden durch die praktische Umsetzung der Ergebnisse wissenschaftlicher Psychologie.
Die Arbeit mit leistungsorientierten Menschen steht im Mittelpunkt meiner Arbeit. Das bedeutet: Handlungsmöglichkeiten erweitern, Arbeitsqualität verbessern, schwierige Situationen bewältigen und neue Wege finden.
Mein Hauptanspruch: Die Veränderung muss für das Unternehmen, das Team und den Einzelnen nützlich ist.
Mein grundsätzliches Vorgehen ist an Zielen und Lösungen orientiert.
Herausforderung Arbeitswelt
- Wie nutzen Menschen Ihre Möglichkeiten?
- Was treibt sie an, um in Ihrem Beruf erfolgreich und zufrieden zu sein?
- Wie arbeiten sie so im Team zusammen, dass gute Ergebnisse und gutes Miteinander entstehen?
- Wie überwinden sie Krisenzeiten und bewältigen Konfliktsituationen?
Die Antworten zu kennen bringt Gewinn und Erkenntnis für jede Lebens- und Arbeitsphase eines Menschen. Diese sind dann die Piloten für Veränderungen. Veränderungen sind heute der Dauerzustand in Unternehmen. Phasen der Ruhe und Konsolidierung werden immer seltener. Mit Mut zur Courage stellen sich Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams diesen Herausforderungen.
Wege und Lösungen
Die Reflektion der beruflichen Rolle, eine Standortbestimmung, praktisches Dazulernen, die Lösung konkreter Konflikte oder die Überwindung von Krisensituationen stärken das Selbstwertgefühl und die psychische Widerstandskraft. Im Dialog und durch gemeinsame Reflexionen mit einem neutralen, professionellen Gesprächspartner werden Wünsche zu Zielvorstellungen und diese zu konkreten Handlungen.
Umsetzung
Ihre Zielvorstellungen sind mein Auftrag als Beraterin, Trainerin und Coach. Ich unterstütze Sie dabei, einen eigenen Weg zu finden und zu gehen. Das kann in Workshops, Seminaren und Trainings, Teammaßnahmen oder durch Coaching sein.